דיני עבודה - פיטורין ממקום העבודה

החוק של פיצויי פיטורין משנת 1963 אומר כי עובד בתקופה של שנה ויותר  ברציפות, אצל אותו מעביד או מקום עבודה אשר פוטר, זכאי לקבלת פיצויים ממעסיקו. ישנם מקרים בהם גם התפטרות מסיבות של מחלה, מעבר למגורים במקום אחר ועוד, מזכים בפיצויים. להלן מדריך קצר על פיטורין ממקום העבודה.

 מה הוא חישוב שיעור הפיצויים עקב פיטורין?

עובד שפוטר צריך לקבל פיצויים בגובה של חודש משכורת עבור שנה של עובדה. ישנם חלקים במשכורת שאינם נכללים בסכום  הפיצויים כמו: דמי נסיעות, אחזקת רכב ועוד. כמו כן, עד לגובה מסוים הפיצויים פטורים ממס.

מה היא מטרת הפיצויים?

הפיצויים ניתנים על מנת לתת לעובד פרק זמן של הסתגלות עד שימצא מקור פרנסה אחר.

פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה.

במקרה של עובד שפוטר   לאחר 11 חודשים, המעסיק יראה כמי שמנסה להתחמק מתשלום הפיצויים. זוהי ההשקפה של בית הדין לעבודה אלא אם הוכח אחרת.

הודעה מוקדמת על פיטורין

לפי חוק, המעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת טרם הפיטורין.  המטרה היא שהעובד יוכל למצוא עבודה אחרת ולא יהיה בלחץ. את ההודעה המוקדמת על המעסיק לתת לעובד בכתב. כמו כן, לעובד יש זכות שימוע במהלכה הוא יכול להשמיע את טיעוניו. בנוסף , העובד זכאי לדעת מהן הטענות נגדו ולנסות לשכנע את הנוגעים בדבר לשנות את החלטתם.  חישוב עיתוי ההודעה המוקדמת הוא לפי מספר השנים בהם עבד. עובד שסיים שנה אחת זכאי להודעה מוקדמת של חודש. מעסיק  אשר לא מסר הודעה מוקדמת לעובד יחויב לשלם לו פיצוי בגובה שכרו למשך הזמן בו לא ניתנה ההודעה.

פיטורין של עובדת הנמצאת בהריון

לפי חוק עבודת נשים אסור לפטר עובדת הרה שהועסקה שעבדה במקום טרם כניסתה להריון. המטרה של החוק היא מניעת מצב בו עובדות מפוטרות על רקע הריונן ומופלות לרעה. המעבידים מפחדים מהיעדרויות מהעבודה או מירידה ביעילות העבודה. ולכן האישה זקוקה להגנה מפיטורין. מעסיק שמפטר עובדה בהריון חייב לשלם לה פיצויים על כל התקופה של ההיריון, חופשת לידה, 75 יום אחרי חופשת הלידה הכוללים 45 יום לגביהם חל איסור פיטורין ו-30 יום של הודעה מוקדמת על פיטורין. הפיטורין יכולים להתבצע רק באישורו של שר העובדה והרווחה ורק במקרים שאינם קשורים להריון. כמו כן, המעביד אינו רשאי לצמצם את היקף משרתה של העובדת ללא אישור של שר העבודה והרווחה. חוקים אלה תקפים לגבי עובדת קבועה וארעית בתנאי שעבדה אצל אותו מעביד שישה חודשים ויותר.

העובדת צריכה להודיע למעסיק על הריונה כשהיא בחודש החמישי להריון. לאחר הודעתה אסור למעביד להעסיקה בשעות נוספות או בעבודת לילה, אלא אם זה בהסכמתה ובצירוף אישור רפואי.

פיטורין אסורים.

מעביד אינו רשאי על פי חוק לפטר עובדים על רקע מינם, דתם, גזעם ועוד. אסור למעביד לפטר עובד בזמן שרות המילואיםוחודש לאחר מכן. כמו כן אסור לפטרו בשל קריאה למילואים או שירות צפוי במילואים.  רק אם המעביד מקבל אישור של ועדת התעסוקה ומציג הוכחות כי הפיטורין הם ללא קשר לשרות המילואים, הוא יוכל לפטר את העובד.

פיטורין ושכירת שירותי פרקליט.

אם המעביד  לא מקיים את זכויות העובד ומפטרו, על העובד לשכור מיידית פרקליט המתמחה בדיני עבודה,  שייצג אותו בבית דין לדיני עבודה. בסיוע עורך דין מנוסה, העובד יכול לקבל את הפיצויים המגיעים לו או לחזור לעבודה.