דיני עבודה-זכויות עובדים

כל אדם עובד זכרי לקבלת  זכויות בסיסיות המגנות עליו.   זכויות העובדים כוללות:  תשלום על עבודה בלילות, שעות נוספות, ימי חופשה וכו'. בהמשך פרוט של כמה מהן.

אילו זכויות קיימות במקום העבודה?

ימי חופשה – העובד מקבל הקצאה מסוימת של ימי חופשה בשנה,  בתשלום. אורך החופשה  הוא לפי  ותק ודרגת העובד. ניתן לאגור כשבוע של חופשה מדי שנה ללא אפשרות לשמור את הימים  לשנה שלאחר מכן.

ימי מחלה – חוק דמי המחלה קובע כי אדם שנעדר ממקום עבודתו בגין מחלה יכול לקבלת תשלום החל מהיום הרביעי למחלה בשיעור של 75%  . עבור היום השני והשלישי למחלה הוא מקבל 37.5% מגובה דמי המחלה. כל חודש העובד זכאי ליום וחצי מחלה עם צבירה של עד תשעים יום. גם ימי מחלה של ילד נחשבים כימי מחלה.

שכר מינימום – כל עובד שמלאו לו שמונה עשרה ויותר זכאי לשכר מינימום לפחות. שכר המינימום כולל את משכורת הבסיס ומרכיבים נוספים. חוק שכר מינימום חל על עובדים קבועים ואלו העובדים לפי שעה.

הלנת שכר – הלנת שכר מתרחשת כאשר שכר שלא משולם במועד. עובד שלא מקבל שכר בזמן זכאי לתבוע את מעבידו.

שכר גלובלי – כאשר משלמים שכר גלובלי, המעביד צריך להפריד בין שכר הבסיס לשעות הנוספות הגלובליות. שכר גלובלי צריך להתבסס על  הגינות בשכר ולהיות תחת פיקוח.

חוק שעות עבודה ומנוחה – קובע כי לעובד מגיעות שעות מנוחה וכמו כן הוא מגביל את אורך יום העבודה.

פיצויי פיטורים – אדם שעובד שנה ויותר ברציפות אצל מעביד אחד, זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. הפיצויים מתבססים על  חודש משכורת על כל שנת עבודה במקום. אם אדם פוטר לאחר 11 חודשים, אלא אם הוכח אחרת, הפיטורים יחשבו בבית המשפט  כניסיון התחמקות של המעסיק ממתן פיצויים לעובד. גם עובד שהתפטר מסיבות כמו מחלה, מעבר לעיר אחרת ועוד זכאי בחלק מהמקרים לקבל פיצויים.

דמי הבראה – הוא סכום כסף המשולם לעובד למימון חופשתו השנתית כדי שיוכל לאגור כוחות מדי שנה. למרות שמם ניתן לעשות בהם כל שימוש רצוי.

החזר נסיעות – כל עובד צריך לקבל החזר על נסיעותיו אל עבודתו וחזרה. עובד מקבל דמי נסיעות לפי תעריפי תחבורה ציבורית או הדלק שצרך.

אפליה במקום העבודה – חל איסור מוחלט על אפליית עובדים במקום העבודה על רקע מין, גזע, דת, ארץ מוצא ועוד.

כיצד מגישים תביעה אם אחת מזכויות העובד מופרות?

אדם  שאחת מהזכויות הבסיסיות שלו במקום העבודה מופרת חייב לפנות בהקדם לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. מומלץ לבחור עורך דין מנוסה שעסק רבות בייצוג עובדים בתיקים שונים. כאשר פונים למשרד עורכי דין גדול, כדאי לברר אם הפרקליט עימו נפגשים אכן ייצג את העובד  בתיק. כדאי לשכור פרקליט אדיב שיש עימו כימיה בשילוב של  שירות ברמה כגבוהה. בתקופה האחרונה יש יותר מודעות לגבי זכויות העובד ובתי הדין לעבודה אינם מקלים ראש בתיקי התביעה .   פעמים רבות, סיוע פרקליט אפשר להתפשר עם המעביד ללא תביעה.