דיני עבודה-זכויות מעסיקים

מעביד המעסיק עובדים חייב להיות מודע לכל זכויותיו וחובותיו כדי שלא יסתבך בעבירות או יפסיד כספים בשל הפרת זכויות העובד. בישראל ישנה הגנה רבה על זכויות העובדים אך לא שמים דגש מספיק על  זכויות המעסיקים. דיני העבודה כוללים הגנה לעובדים וגם למעסיקים. 

ישנם עובדים המנצלים את המעביד שלא מודע לזכויות וחובות שלהם ושלו על מנת להשיג תנאים שונים. ישנם עובדים שלומדים מקצוע על חשבונו של   מעסיקם ולאחר מכן מתפטרים ומתחרים בו. במקרים אלו, המעסיק יכול להגיש תביעה כנגד העובד על הפרת סעיף מגביל בחוזה ולגבות ממנו תשלום עבור ההכשרה. כמו כן המעסיק יכול למנוע מראש מהעובד לפתוח עסק מתחרה או לגנוב לו לקוחות. כדי למנוע מראש מקרים מסוג זה, המעביד  יכול להוסיף לחוזה סעיף בו מפורטת הגבלת העובד לאחר סיום עבודתו אצל המעסיק מבחינת מעבר או פתיחה של עסק מתחרה.

כדי למנוע מראש מצבים לא נעימים, יש לנסח חוזה עבודה באופן ברור שיכלול סעיפים חשובים למעסיק. למשל:, כאשר המעביד רוצה בשמירת סודיות,  עליו לציין זאת בחוזה.סעיף זה יגן על העסק מחשיפת סודות למתחרים.  אם המעביד רוצה למנוע  שהעובד יעבוד בעבודה נוספת, הוא צריך לכתוב בחוזה.

אם המעסיק לא מעוניין בעריכת חוזה מול העובד, הוא חייב בהתאם ליידע אותו בכתב על תנאי העסקתו, תוך חודש מיום תחילת עבודתו. כאשר המעסיק מודיע לעובד את פירוט תנאי העסקתו, הוא מגן על עצמו בפני תביעות. כמו כן, בנוסף, הודעה בכתב מכסה את המעביד מבחינת הדרישות שלו מהעובד. עם זאת, מומלץ לערוך חוזה מפורט שיגן על האינטרסים של המעביד. חוזה כזה חייב להיערך באמצעות עורך דין מיומן מתחום דיני העבודה. ההשקעה בחוזה היא כדאית ביותר ויכולה למנוע מהמעביד צרות ועלויות ניכרות.

במסגרת החוזה המעסיק צריך להגדיר את סוג השכר: האם הוא לפי שעה, חודש, בקבלנות ועוד. לכל סוג העסקה יש חוקים שונים וחישובים מיוחדים לגבי פיצויים ותנאים. המעביד חייב להיות מודע לזכויות הסוציאליות של העובד על מנת לא להפר אותן. לדוגמא:,  כל עובד זכאי לשכר מינימום אותו המעביד חייב לשלם על פי חוק.   כל עובד זכאי לדמי חופשה לפי הוותק וחלקיות המשרה שלו. כמו כן, על המעסיק לשלם לעובד דמי הבראה בהתאם לוותק והיקף המשרה. המעסיק חייב להפריש לעובד פנסיה ולהחזיר לו דמי נסיעות. זכויות נוספות כוללות   אחוזי תשלום גבוהים בחגים, פיצויי פיטורים  וכ'ו. מעסיק הרוצה לפטר עובד,  צריך למלא את זכות השימוע במהלכו המעסיק דן בסיבות לפיטורים של העובד. המעביד חייב לספק לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו. מעסיק שממלא את זכות השימוע דואג להגנה בפני תביעות של העובד.

במקרים של תביעה מצד העובד, המעסיק זכאי לייצוג משפטי במקרים של  הטרדה מינית, הרעת תנאים, פיטורים, הפרת חוזה וכו'. מכיוון שדיני העבודה הם מורכבים וכוללים הסכמים קיבוציים שונים, המעסיק צריך להיות מיוצג על ידי עורך דין הבקיא בדיני העבודה.