דיני עבודה - הלנת שכר

מעסיקים מחויבים לשלם לעובדיהם את משכורתם במועד ובמקרה בו הם אינם עושים כן הם עוברים על החוק של הגנת השכר משנת 1958. הלנת שכר מוגדרת כאי תשלום בזמן של המשכורת לעובד והיא נושאת קנס מנהלי גבוה. עובד ששכרו מולן יכול לתבוע פיצויים ממעבידו בבית דין לענייני עבודה.

 מה מקור החוק להגנת השכר?

החוק להגנת השכר נועד להגן על העובד בפני הלנת שכרו. הפיצויים שהמעבידים חייבים לשלם לעובד עקב הלנת השכר הם גבוהים על מנת להרתיעם מלעשות כן.

 כיצד סופרים את הימים של הלנת השכר?

עובד במשכורת חודשית צריך לקבל את משכורתו עד לסוף החודש. עובד שמקבל שכר שאינו חודשי מועד התשלום נקבע כיום התשיעי לאחר המועד בו אמור המעסיק לשלם לו.איך ישולם השכר?

המעסיק חייב לשלם במזומן, בהמחאה או בהמחאת דואר.

מהו המועד להגיש תביעה בגין הלנת שכר?

עובד יכול לתבוע את מעסיקו תוך שנה מהמועד בו נחשב השכר למולן או 60 יום מעת קבלת השכר הקשור לפיצוי , לפי המוקדם מבניהם. בית הדין האזורי יכול להאריך את משך זמן זה ל- 90 יום.

 מהו גובה הפיצויים במקרים של הלנת שכר?

מעסיק שמלין שכר יצטרך לפצות את העובד לפי הסכום הגבוה מבין אלו: על השבוע הראשון של העיכוב בשכר ישלם 5% פיצויים ועל כל שבוע נוסף או חלק ממנו עשרה אחוז פיצויים. או לחלופין, המעביד ישלם  הפרשי הצמדה על התקופה שחלפה מהמועד בו אמור היה לשלם את המשכורת ועד ליום בו שילם בפועל. כמו כן המעביד יצטרך לשלם 20% מסך השכר המולן.

 באילו מקרים יש הפחתה או ביטול של פיצויים בשל הלנת שכר?

ישנם מקרים בהם בתי הדין מפחיתים או מבטלים את הפיצויים. אם המעביד לא שילם בזמן בשל טעות או בגלל נסיבות שלא היו תלויות בו. מקרה נוסף הוא של סכסוך בין המעסיק לעובד לגבי השכר. החלק שאין עליו מחלוקת ישולם בזמן ונושאי המחלוקת יוסדרו בבית דין לענייני עבודה.

 מתי יש פיצויים מוגדלים על הלנת שכר?

עובדים עם משכורת מינימום מקבלים לרוב פיצויים מוגדלים מתוך רצון להגן על זכויותיהם.

 האם הלנת שכר היא רק  עיכוב במשכורת?

עובד יכול לתבוע פיצויים על הלנת שכר לא רק במקרים של הלנת המשכורת אלא גם במקרים בהם לא קיבל דמי מחלה או הבראה או שקיבל אותם באופן  חלקי או מאוחר. עובד שחלה ונעדר מעבודתו צריך לקבל תשלום על תקופה זו ואם הוא לא מקבל אותו זו הלנת שכר.

 גם עובד שמעסיקו לא העביר את תשלום התנאים הסוציאליים שלו לגופים הרלוונטיים,  נחשב למלין שכר. את הכספים האלה המעביד חייב להעביר לא יאוחר מ-21 יום מסיום חודש העבודה.

 מה היא המשכורת לפיה מחשבים את הפיצויים?

חישוב הפיצויים על הלנת שכר נקבע לפי המשכורת ברוטו עם תוספות של ותק , יוקרת מחיה  ועוד. תוספות שלא יכללו בחישוב הן:  אש"ל, בונוסים, שעות נוספות וכו'.

 מה עושים עובדים ששכרם הולן?

עובד ששכרו הולן חייב לשכור באופן מיידי שירותים של פרקליט מיומן ומקצועי . חוק ההתיישנות על הלנת שכר לא מאפשר טווח זמן גדול לתביעת המעסיק.הפרקליט יסביר לעובד את האפשרויות הפתוחות בפניו ויוביל אותו לקבלת פיצויים בסכום גבוה בשל על הלנת שכר.