דיני עבודה - הודעה מוקדמת

לפי חוק הודעה מוקדמת שנחקק בשנת 2001,  המעסיק חייב למסור הודעה מוקדמת לעובד לפני פיטורין. החוק נועד לסייע לעובדים למצוא תעסוקה במקום אחר בזמן שהם עדיין מקבלים שכר ממקום עבודתם הקודם.  במקביל, עובד הרוצה להתפטר מהעבודה חייב למסור למעסיקו הודעה מוקדמת על ההתפטרות. את ההודעה המוקדמת על פיטורין המעסיק חייב למסור לעובד בכתב ולכלול בה את היום בו נכתבה ואת היום בו הפיטורין יכנסו לתוקף.

 מתי צריכה להימסר ההודעה המוקדמת?

עובד שמקבל משכורת חודשית צריך לקבל את ההודעה לפי משך הזמן בו הועסק במקום. אם עבד במקום חצי שנה, הוא זכאי להתראה של יום על כל חודש עבודה, כלומר שישה ימים. מהחודש השביעי ועד לתום השנה הראשונה לעבודה, מקבל העובד בנוסף יומיים וחצי על כל חודש עבודה. לאחר השלמת השנה הראשונה, העובד זכאי להודעה מוקדמת של 30 יום. עובד שעבד במקום פחות מחודש לא זכאי לקבלת הודעה מוקדמת.

אם מדובר בעובד בשכר שבסיסו אינו חודשי אלא שעתי או יומי, הוא זכאי לקבלת התראה של יום על כל חודש עבודה, במשך השנה הראשונה לעבודתו. בשנה השנייה הוא זכאי להתראה בת שבועיים ועוד יום אחד על כל חודשיים בהם עבד באותה השנה. בשנה השלישית העובד זכאי ל-21 יום ועוד יום אחד על כל שני חודשים של עבודה באותה השנה. עובד שהשלים שלוש שנות עבודה זכאי להודעה מוקדמת בת 30 יום.

בתקופת ההודעה המוקדמת העובד עובד כרגיל ויחסי המעסיק-עובד נותרים כפי שהיו. לפעמים המעביד משחרר את העובד מהצורך לבוא לעבודה מרגע ההודעה ועד לפיטורין. המעסיק יכול לעשות כן בתנאי שהוא משלם לו פיצויים לפי גובה שכרו הרגיל על התקופה בה ויתר על הגעתו לעבודה. עובד רשאי אף לעבוד במקום עבודה חדש בזמן זה,  אם המעסיק מוותר על נוכחותו.

מה קורה אם המעביד לא נותן לעובד הודעה מוקדמת על פיטורין?

מעסיק שלא פעל על פי חוק ולא } הודיע לעובד מראש על פיטורין, יאלץ לשלם לו פיצוים בגובה שכרו הרגיל, על התקופה בה לא מסר לו הודעה. פיצויים אלה לא כוללים רכיבים של פיצויי פיטורין, פדיון חופשה ועוד. אם העובד היה זכאי לזכויות מסוימות במשך תקופת ההודעה המוקדמת, הן יכללו בפיצויים. המעביד צריך לספק לעובד אישור על התחלה וסיום של יחסי העבודה שלהם עד 14 יום מיום עבודתו האחרון של העובד אחרת הוא צפוי לקנס.

 האם יש מקרים בהם המעביד לא חייב בהודעה מוקדמת?

המעסיק אינו חייב בהודעה מוקדמת אם העובד שפוטר לא זכאי לקבלת פיצויים בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. השלילה יכולה להיות בשל הפרת משמעת חמורה של העובד או עקב של   מעילה, גניבה ועוד.

האם ניתן לערוך חפיפה בין ההודעה המוקדמת והחופשה שנתית?

אפשר לערוך חפיפה של שבועיים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת, עם ימי החופשה השנתית של העובד אם הוא זכאי לחופשה בתקופה זו.

ייעוץ משפטי על הפרת זכויות של הודעה מוקדמת.

עובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת ממקום עבודתו חייב לשכור פרקליט מיומן  בתחום דיני עבודה שייצג אותו מול המעסיק. הפרקליט בקיא בחקיקה המשפטית בעניין ויכול לעזור לעובד להשיג פיצויים בגין הפרת זכויותיו. בתי הדין מרחיבים כיום את ההגנה על העובדים שזכויותיהם נרמסות וממצים את הדין עם המעבידים. כמו כן ניתן במקרים רבים להגיע לפשרה עם מקום העבודה ולהימנע מהליכים ובתי משפט.